|
Outplacement koncept
Målrettet outplacement tager udgangspunkt i den konkrete medarbejders situation. Der udarbejdes en personlig og individuel "markedsføringsplan" for medarbejderen og denne indeholder følgende elementer:
- Fastlæggelse af kompetencer
- Personprofil
- Potentielle udviklingsområder
- Kursus- og efteruddannelsesbehov
- Fastlæggelse af realistiske ønskejobs
- Udarbejdelse af CV og ansøgning
- Personlig markedsføringsteknik
- Målrettet jobsøgning
- Jobsøgningskanaler
- Kontraktforhold
- Eventuelt interviewtræning
| 
