|
Outplacement
At sige farvel til en god medarbejder er ikke nogen rar situation, hverken for den medarbejder det rammer, eller for den virksomhed og den leder der er nødt til at tage skridtet. Alligevel sker dette ikke så sjældent. Udviklingshastigheden er høj, kvalifikationskrav ændrer sig og markedsvilkårerne ændrer virksomhedens situation.
Der sker så det, at den eller de medarbejdere, der tidligere nærmest var uundværlige, nærmest med et er overflødige. Og hvad så?
Mange virksomheder og ledere vælger som et plaster på såret at udbetale en ekstraordinær fratrædelsesgodtgørelse. Dette luner måske også hos medarbejderen i øjeblikket. Men hvorfor ikke vælge en mere fremtidsorienteret model? Sæt et beløb af til individuel bistand til outplacement. På denne måde hjælpes medarbejdere videre, og der skabes godwiil, udvises social ansvarlighed, og det er et stærkt signal til de medarbejdere, virksomheden gerne vil beholde.
Klik her og se beskrivelse af konceptet.
| 
